|
|
| |
|
Kapat |
|
Firma Diğer Bilgileri |
|
| |
|
Aç |
|
Firma Diğer Bilgileri |
| |
 |
 |
 |
Denizyolu |
 |
Demiryolu |
|
|
Karayolu |
|
Havayolu |
|
|
Karayolu : |
C2
|
Demiryolu : |
|
|
Havayolu : |
|
Denizyolu : |
|
|
|
 |
|
Arnavutluk, Andorra, Ermenistan, Avusturya, Azerbaycan, Belarus, Belcika, Bosna Hersek, Bulgaristan, Croatia, Kıbrıs, Czech Republic, Denimarka, Esthonia, Finlandiya, Fransa, Gurcistan, Almanya, Yunanistan, Macaristan, Irlanda, Italya, Letonya Cumhuriyeti, Liechtenstein, Lithuania, Luksemburg, Makedonya, Malta, Moldova, Monako, Hollanda, Norveç, Polonya, Portekiz, Romanya, Rusya, San Marino, Sirbistan Karadag, Slovakya, Slovenya, Ispanya, Isvec, Isvicre, Turkiye, Ukrayna, Britanya, Vatikan, Cezayir, Bahrain, Misir, Iran, Irak, Israil, Urdun, Kuveyt, Lübnan, Libya, Mauritania, Fas, Umman, Katar, Suudi Arabistan, Sudan, Suriye, Tunus, Birlesik Arap Emirligi, Yemen, |
|
 |
|
|
Lojistik Dağıtım
Firmaları |
|
Yurtiçi Araç Taşıma |
|
Antrepo Hizmetleri |
|
Parsiyel
Kargo Taşımalar |
|
|
Evden
Eve Taşımacılık |
|
Gümrük işlemleri |
|
Paketleme |
|
Depolama |
|
|
Frigofrig
Taşıma |
|
Lowbed
Ağır Taşıma |
|
Konteyner
iç Nakliye |
|
Askılı Tekstil Taşıma |
|
|
Kurye
Taşımalar (Tüm) |
|
Sal
Kasa Taşıma |
|
Sıvı
Tanker Taşıma |
|
Komple Kargo Taşıma |
|
|
Cam Nakliyesi |
|
Harfiyat Nakliyesi |
|
Açık
Yük Taşıma |
|
Nakliyat Ambar Taşıma |
|
|
Kombine Taşımacılık |
|
Gemi ile Konteyner. Nakliyesi |
|
Uçak ile Kargo Taşıma |
|
Tren Vagon Nakliyesi
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
 |
Volvo
|
: |
YOK |
 |
Daf |
: |
YOK |
|
 |
Mercedes |
: |
YOK |
 |
Man |
: |
YOK |
|
 |
Renault |
: |
YOK |
 |
Scania |
: |
YOK |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
Askılı |
: |
YOK |
 |
Dz Tenteli |
: |
YOK |
|
 |
Frigofrig |
: |
YOK |
|
|
: |
|
|
 |
20 Lik Adedi |
: |
YOK |
 |
40 Lik Adedi |
: |
YOK |
|
 |
45
Lik Adedi |
: |
YOK |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
| |
| |
|
Kapat |
|
Resimli Tanıtım |
|
| |
|
Aç |
|
Resimli Tanıtım |
| |
|
|
|
|
| |
| |
|
Kapat |
|
Firma Tanıtım
Yazısı |
|
| |
|
Aç |
|
Firma Tanıtım
Yazısı |
| |
Çaniler uluslararası taşımacılık,petrol,inşaat,sanayi ve ticaret limited şirketi 1994 yılında İbrahim Çani ve İsa Çani tarafindan Mersin’de faaliyete geçmiştir.Şirket bir süre Ortadoğu ve orta Asya parkurunda faaliyet gösterdikten sonra yepyeni bir araç filosu ve yönetici kadrosu ile Avrupa seferlerine de başarıyla imza atmaya başlamıştır.
Şuan Çaniler uluslararası taşımacılık şirketinde birbirinden bağımsız şekilde çalışan Ortadoğu-Asya departmanı ve Avrupa-Asya departmanı şeklinde iki departman bulunmaktadır bu iki farklı yönetici ve personel kadrosuna sahip departmanlarda arkadaşlarımız en iyi hizmet çerçevesinde müşteri memnuniyeti için çaba sarf etmektedirler.
Biz Çaniler uluslararası taşımacılık şirketi olarak başarının bireysel çalışmanın değil bir takım çalışmasının ürünü olduğunun bilincindeyiz ve takımımızı oluşturan tüm arkadaşlarımıza teşekkür ederiz…
Hedeflerle Yönetim
Şirket hedefleri katılımcı bir tarzda çalışanlar bazında belirlenir. Şirket hedefleri çalışanlarla paylaşılır ve gerçekçi olmasına dikkat edilir. Gelişmeler periyodik olarak gözden geçirilerek, hedeflerle gelişmeler karşılaştırılır.
Hedeflere ulaşmada ,çaniler uluslar arası nakliye yönetimi , insan kaynakları bölümü ile pozitif sonuçlar için etkin rol oynamaktadır.
Şirket vizyonuna ulaşmanın gereği olarak olarak prodüktivitenin arttırılması, müşterilere sunulacak yeni hizmetlerin bulunması ve mevcut hizmet kalitesinin arttırılması için çalışanlarla birlikte sürekli olarak proje çalışmaları yürütülür. Proje konuları çalışanlar arası beyin fırtınaları şeklinde olduğu gibi, bireysel öneriler şeklinde de olabilmektedir. Yani her Çaniler uluslararası nakliye çalışanı büyüme hedefi çerçevesinde kişisel ve şirketsel gelişim için maximum gayreti göstermektedir.
Motivasyon
Başarıya götüren en önemli etkenin "motive olmuş çalışan" olduğuna inanmaktayız. Bireysel mutluluğun en üst düzeyde olması hedeflenilmiştir. Kişisel gelişim için Çaniler uluslararası nakliye, çalışanlarına gerekli olan tüm alt yapıyı oluşturacaktır. Çalışanların gelişemediği ve hedefleri paylaşmadığı bir şirkette sürekli gelişmeden bahsetmek pek mümkün olamamaktadır.
Çalışanların beklentileri ile , şirketin beklentilerini buluşturmak ve çalışanların performansını bu hedefe göre değerlendirmek, şirketimizde motivasyonun bir gereği olarak kabul edilmektedir.
Şirket yönetimi, motivasyonun nasıl gerçekçi olarak yapılması gerektiğini yapılan toplantılarda uzmanlar eşliğinde belirlemektedir.biz inanıyoruz ki motivasyona inanmak, ancak motive olmanın yararlı sonuçlar doğuracağını bilen çalışanlar ile gerçekleşecektir.
Performans Değerlendirmesi
Performans değerlendirmesi "hedeflerle yönetim" felsefesi doğrultusunda ele alınan bir süreçtir. Bu süreçte öncelikle kişisel performansa önem verilir. Bu değerlendirme insan kaynakları bölümünün şirket bölüm müdürlerinden aldığı bilgiler ve sonuçlar eşliğinde değerlendirme kıstaslarını ortaya çıkarması ve belirli zamanlarda bunun çalışanlara maddi gelir olarak yansıtılması gerçeğini ortaya çıkarmıştır.
Değerlendirilecek olan çalışanlar, performanslarının sonuçlarında öncelikli olarak etkilendikleri olayların ortaya çıkması sağlanacak buna bağlı olarak objektif görünüm sağlanacaktır.
Teknolojinin vazgeçilmez bir üstünlük yarattığına inanan firmamız devamlı yazılım ve donanım altyapısını geliştirip, daha hızlı ve doğru bilgiyi müşterilerine sunmaktadır.
Firmamızın hedefi; müşterilerine 24 saat kesintisiz bilgi akışı sağlamaktır. Kurulduğu ilk günden beri bilgi teknolojileri alt yapısını upgrade etmektedir.
Yük ve araç takibi, profesyonel yazılımların,eğitimli personeller aracılığı ile işlenerek ,müşterinin bilgi altyapısı oluşumunu ÇANİLER ULUSLARARASI NAKLİYE’nin profesyonel çözüm ortakları ile birlikte gerçekleştirmekte ve geliştirmektedir.
| |
|
| |